7月2日下午，濟寧市人才服務中心主任帶領市經信委、教育局、市委組織部有關部門負責人一行5人在汶上縣委組織部部長及縣人社局、科技局等領導的陪同下到公司，就人才政策、人才載體平臺工作開展情況進行專題調研。

       首先市領導在座談會上強調，此次人才工作調研活動按照“立足現實、著眼長遠、摸清需求、找準問題、梳理政策、提出對策”的要求，針對人才政策、人才平臺建設、人才服務等方面存在的問題與不足進行調研，聽取企業(yè)和人才的真實聲音，詳細了解新風光對政府人才方面有哪些方面希望得到扶持，更好地引進、培養(yǎng)、留住優(yōu)秀人才，以便更好地改進市人才工作，提升人才服務的工作水平。公司就人才工作情況作了匯報，新風光電子公司自成立以來至今的裂變和跳躍式的發(fā)展以及人才創(chuàng)新平臺的成績，得益于好產品和技術研發(fā)的持續(xù)創(chuàng)新，其實質是人才隊伍的成長引進和市縣人才政策的支持扶持，公司的發(fā)展證明了人才政策的普惠和正確。

       董事長針對公司人才現狀提出了一系列對政府人才政策、人才引進培養(yǎng)、人才服務環(huán)境方面的問題和建議。目前是新風光電子跨越發(fā)展的關鍵時期，急需大量專業(yè)型技術人才作支撐，希望市政府加大引進高層次人才，創(chuàng)造優(yōu)越的人才服務環(huán)境，為企業(yè)更快更好地發(fā)展創(chuàng)造良好人員條件，同時也感謝市、縣各級部門長期對新風光的扶持和關愛。

       此次市、縣人才工作專題調研，切入企業(yè)實際，圍繞人才工作問題，提出解決對策，是真正為企業(yè)排憂解難的人才服務活動。